Doplněk BOZP – práce z domova
Co školení obsahuje?
Elektronické školení práce z domova je školení doplňkové a musí být doplněno základním školením BOZP. Nelze ho použít samostatně, neobsahuje základní problematiku bezpečnosti práce.
Školení tvoří sled témat a testových otázek. Jednotlivá témata jsou zaměřena zejména na zajištění bezpečného domácího prostředí pro práci z domova. Probírána je i vlastní problematika a nastavení systému práce z domova a jeho právní opora v zákonech a nařízeních vlády.
Pro koho je školení určeno?
Školení je určeno pro všechny administrativní zaměstnance, kteří mají uzavřenu dohodu o práci z domova. Školení musí mít každý, kdo pracuje z domova nebo z jiného místa, než je kancelář.
Školení je koncipováno jako doplněk ke školením BOZP pro zaměstnance nebo BOZP pro vedoucí zaměstnance.
Komu školení nedoporučujeme?
Školení nedoporučujeme pro domácí výrobu.
V případě pochybností, zda je školení určeno právě pro Váš obor činnosti, nás neváhejte kontaktovat. Rádi vám poradíme.
Jak často se školení opakuje?
Školení práce z domova (Home Office) se standardně doporučuje opakovat 1× za 2 roky, případně vždy při zásadní změně pracovního místa nebo aktualizaci interních směrnic.
Z jaké legislativy vychází školení?
E-learningové školení vychází z kombinace zákonných povinností zaměstnavatele v oblasti BOZP a konkrétní právní úpravy práce na dálku:
- Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) § 317 (Práce na dálku): Zavedeno tzv. flexinovou novelou. Stanovuje povinnost sjednat práci na dálku písemně, určuje pravidla pro hrazení nákladů a výslovně upravuje podmínky pro BOZP při home office.
- Zákon o ochraně veřejného zdraví (zákon č. 258/2000 Sb.) Upravuje hygienické požadavky na pracovní prostředí, včetně kategorizace prací a faktorů, jako je osvětlení, hluk nebo ergonomie.
- Nařízení vlády č. 361/2007 Sb. (Podmínky ochrany zdraví při práci) Stanovuje konkrétní ergonomické požadavky na zobrazovací jednotky (monitory), správné sezení, rozvržení pracovního místa a povinnost zařazovat bezpečnostní přestávky při práci s počítačem.
- Zákon o požární ochraně (zákon č. 133/1985 Sb.) Zaměstnavatel musí zaměstnance poučit i o základních pravidlech požární bezpečnosti na pracovišti (včetně domácího).
- GDPR a předpisy k ochraně dat (Zákon č. 110/2019 Sb.) Vzhledem k tomu, že při home office zaměstnanec pracuje s firemními daty mimo zabezpečenou síť firmy, je klíčovou součástí školení také kybernetická bezpečnost a ochrana osobních údajů podle GDPR.
Jaké jsou další povinnosti?
Pozor, pokud zaměstnavatel vůči zaměstnancům splnil svou povinnost a zaměstnance pracující z domova nebo na tzv. home office proškolil, nesmí zapomenout uzavřít se zaměstnancem Dohodu o práci z domova a specifikovat některá konkrétní ustanovení.
Jak probíhá online školení?
Školení probíhá přímo v internetovém prohlížeči na počítači, tabletu. Zaměstnanec obdrží přístupový certifikační kód (mailem), projde si přehledné výukové kapitoly a následně spustí závěrečný test. Pokud ho splní, může si ihned stáhnout certifikát, který automaticky obdrží i na mail. Certifikát musí autorizovat buď vlastním podpisem nebo použít Bankovní identitu. Studium lze kdykoliv přerušit a vrátit se k němu podle časových možností.
Jak probíhá certifikační test?
Závěrečný test probíhá kompletně online hned po dokončení výukové části. Skládá se z krátkých otázek zaměřených na ověření získaných znalostí. Všechny otázky jsou součástí výkladové části. Nejedná se o žádné záludnosti ani chytáky. Pokud se test na první pokus nezdaří, je možné jej v rámci zakoupeného kódu bezplatně opakovat až do úspěšného splnění.
Jak získám certifikát?
Certifikát vygenerujeme ihned po úspěšném složení testu. Není nutné ho tisknout – ověření lze provést elektronicky přes Bankovní identitu Bank iD. Druhou možností je certifikát stáhnout v PDF, vytisknout a podepsat ručně. Doklad zároveň dorazí zaměstnanci e-mailem a zůstává trvale uložen v systému BEPOR.eu.
Co dostane zaměstnavatel?
Zaměstnavatel získá zákonné doklady akceptované kontrolními orgány (Inspektorát práce, Hygiena, Hasičský záchranný sbor apod.) i pojišťovnami:
- Certifikáty a osvědčení zaměstnanců o absolvování školení.
- Prezenční listinu a přehledy o splnění u jednotlivých pracovníků.
- Kompletní osnovy školení ke splnění legislativních povinností.